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六合彩结果  许多理科学生和初级研究人员一直渴望在学术界开展事业,这一梦想已经持续了几代人。但是,Nature对全球科学界薪资和工作满意度的双年度调查强调了一个重要的现实:除了学术研究之外,科学家们还有大量的职业机会,其中一些选择可能更有价值,无论是在情感上,经济上还是两者兼而有之。
 
Nature的调查 - 由伦敦的研究咨询公司Shift Learning在2018年6月至7月期间进行的实地调查得到了来自世界各地的6,413位自选读者的回应。 (没有超过本科学位的人的回答被过滤掉了,留下了4,334的样本。)近40%的受访者居住在北美,35%的人生活在欧洲,16%的人生活在亚洲。大自然也听到了澳大拉西亚,非洲和南美洲的研究人员。
 
该调查询问了工资,工作满意度,工作与生活的平衡,遭遇歧视,心理健康以及其他可以定义和塑造科学事业的关键问题。结果以及对选定受访者的后续访谈,捕捉了从挣扎到胜利的科学经验的多样性。这些数据在图中共享。
 
超过三分之二(68%)的受访者表示他们对自己的职业生涯感到满意或非常满意,这一比率与2016年的调查基本没有变化。尽管如此,仍无法保证这些数字能够保持稳定。 37%的受访者表示他们的满意度在过去一年中有所恶化,只有32%的受访者表示情况有所改善。
 
就业部门的反应分解表明,各种科学路径的态度各不相同。在非营利组织工作的受访者尤其可能对自己的工作感到满意(73%),紧随其后的是行业受访者(71%),政府(68%)和学术界(67%)。 “这支持了学术界以外的非常充实,高薪的工作,”加拿大温哥华不列颠哥伦比亚大学的研究生和博士后研究院副院长苏珊·波特说。
 
自2016年调查以来,满意度数据发生了变化,其中学术界满意科学家(65%)的比例略高于工业(63%)。两项调查之间的差异表明,学术界和工业界之间的平衡略微倾向于公司。
 
其他调查已经记录了研究人员对工作满意度的高水平,其中包括今年早些时候英国哥伦比亚大学博士论文持有者和2016年由剑桥非营利性科学职业倡导组织Vitae进行的欧洲研究人员之一。 ,英国。但简历负责人珍妮特梅特卡夫警告说,工作满意度并不总是一个积极的工作环境的标志。 “研究人员喜欢做研究,因此可以获得很高的工作满意度,但他们仍然可以承受高水平的压力和不良的福祉,”她说。
 
薪水
关于薪水的问题揭示了各部门之间更加深59%的业内受访者表示他们对自己的薪水感到满意;相比之下,只有40%的学术受访者,41%的非营利受访者和49%的政府受访者表示他们对自己的薪酬感到满意。总体而言,43%的受访者表示他们对自己的薪水感到满意。超过一半的受访者表示近期加薪,但显然还不足以消除所有失望。
 
 
 
Sam Proskin是加拿大卡尔加里Thurber工程公司的高级岩土工程师,对他的薪水和职业选择感到满意。他曾希望在20世纪90年代中期在加拿大埃德蒙顿的阿尔伯塔大学完成岩土工程博士学位,从而在学术界找到一份工作。但是,在测试了美国和加拿大的学术水域,并找到了很少的机会和许多压力和竞争的故事之后,他决定在咨询方面的职业生涯更适合他的技能和抱负。
 
现在,Proskin可以为正在思考未来的其他年轻工程师和地质学家提供建议。他鼓励他们保持自己的选择,避免学术或任何思维方式。 “也许是时候改变思维方式,”他说。 “默认模式应该是你进入工业界,除非你在学术上倾向于此。”


Mariana Pacheo Blanco是BIOCEV的博士后研究员,BIOCEV是捷克共和国Vestec的生物技术和生物医学学术研究中心,她很高兴在学术界工作。但她也有一个主要的抱怨:她对融资机会感到失望。 “我在德国呆了五年,那里有大量的科学经费,”布兰科说,他来自墨西哥,但在德国明斯特大学获得博士学位。 “德国和捷克共和国之间的差异很大。”
 
 
作为一个苦苦挣扎的博士后,她是另一个可能比工业界和学术界更为根本的巨大鸿沟的一部分:富人和富人之间的差距。只有5%的受访者表示每年的薪水超过15万美元。近30%的人报告的薪水在50,000美元到80,000美元之间,接近25%的人表示他们的薪水在30,000美元到50,000美元之间。在规模的另一端,11%的人报告收入在15,000美元到30,000美元之间,12%的收入甚至没有那么多。
 
在工资方面,职称很重要。虽然少数教授,经理和研究主管报告的收入不到15,000美元,但薪水范围的末端却由教师主导。大约50%的受访者表示,他们主要是教师,收入不到30,000美元,近30%的研究人员或科研人员在薪资表上处于相同的适度位置。该规模的上端主要由全职教授,经理和研究主管组成。
 
与2016年的薪资调查一样,地理位置证明是工资的一个重要决定因素。亚洲近40%的受访者表示,每年的收入低于15,000美元,而北美的受访者则为2%。在顶层,11%的北美和澳大利亚受访者报告收入超过15万美元,远远领先于其他地区。欧洲继续存在困境。欧洲仅有超过20%的受访者表示,每年收入低于30,000美元,而北美只有5%,这与我们2016年的调查相比没有变化。
 
 
该调查还反映了薪酬方面的性别差异,特别是多年来从事其职业的科学家。在表示他们处于职业生涯后期的受访者中,33%的男性报告每年收入超过11万美元,但只有23%的女性达到了这一水平。对于入门级,早期职业和中期职业的受访者来说,收入等级在性别之间相当平均。女性比男性更有可能报告对工资不满意(59%与53%相比)。
 
“你对薪水感到满意吗?”这个问题原来是一种相对主义的运动。每年收入超过15万美元的受访者中,超过20%表示他们对薪水不满意,而年收入在15,000美元至30,000美元之间的人中有27%表示他们对自己的薪水感到满意,可能是因为他们对他们的薪水感到满意。期望和生活费用。
 
印度班加罗尔国际信息技术研究所的计算机科学家Shrisha Rao尚未达到高收入水平,但对自己的薪水表示满意并对他的工作表示满意。 “我很幸运能够成为一家重视我的机构,”他说。 “我的收入并不比美国人多,但我的收入对我的国家和职业来说都很高。”
 
工作路径
不出所料,学术界仍然是一个受欢迎的目的地:近四分之三(70%)的受访者表示,当他们完成博士学位时,这是他们的主要目标,这符合回应自然2017年毕业生的学生的愿望 - 学生调查(参见Nature 550,549-552; 2017)。研究非霍奇金淋巴瘤的布兰科说,她对自己的工作非常满意,主要是因为她发现她的话题引人注目。 “我正在研究癌症,这使得科学更令人兴奋,”她说。 “这是所有地方的热点。”但她给予她的主管,癌症生物学家Ondrej Havranek更多的信任,他对他的时间和建议很慷慨,并且不需要他的团队长时间工作。 “如果我想在下午5点离开,我可以在晚上5点离开,”她说。 “他尊重我的私生活,这对学术界的一些人来说可能是一个问题。”
 
 
 
Rao于2005年在爱荷华大学获得博士学位,他表示自从他的科学训练开始以来,他一直把目光投向学术界。作为一名研究云计算和资源利用的技术研究所的教授,他认为该计划得到了回报。 “我享受着很多学术自由,”他说。 “人们不会经常告诉我该怎么做。”他说,“如果我们有更多的资源,我的同事和我会更高兴。在科学方面,印度的重量低于其重量。这是一个很难的事实。“


满足
无论科学家在哪里工作,在一天中找到足够的时间来维持职业生涯和个人生活都是一项挑战。尽管大多数受访者对自己的工作与生活平衡感到满意,但这是另一个行业似乎比学术生活有优势的领域:79%的行业受访者表示他们对自己职业生涯的这方面有些或非常满意,学术界有68%的受访者表示。
 
 
 
工作满意度是一个多方面的问题。当被要求确定对满意度最重要的因素时,受访者将“对工作的兴趣”列在最重要的位置。这个因素在实际满意度方面也排名最高 - 这是一个令人满意的事情,其中​​一些被认为重要的东西实际上提供了。尽管如此,作为科学家的其他方面正在拖累受访者。调查参与者通常不满意他们影响影响他们的决策的能力,工作保障,职业发展机会和对成就的认可 - 他们认为所有这些都是值得工作的重要因素。
 
福利
受访者也坦率地说他们的工作对他们的心理健康的负面影响。 16%的受访者表示,他们要么得到了帮助,要么正在寻求抑郁或焦虑的帮助。 17%的人表示他们没有得到帮助,但愿意。 3%的人曾寻求帮助,但尚未收到帮助。这些反应遵循科学普遍不安的模式。在Nature的2017年研究生调查中,12%的受访者表示,他们寻求过因学习直接引起的焦虑或抑郁症。
 
 
 
骚扰和歧视的实例 - 在科学中仍然顽固的问题 - 当然也会破坏研究人员的工作满意度或工作能力。超过四分之一(28%)的受访者表示在他们目前的工作中观察到这些问题,超过五分之一(21%)的受访者表示他们亲身经历过此类治疗。在那些说他们目睹或经历过某种歧视的人中,近一半(47%)表示他们经历过性别歧视,这是最常见的类型。 91%的受访者表示他们亲身经历过性别歧视,他们是女性。基于年龄(23%)或种族(22%)的歧视也相对普遍。
 
大约一半的受访者认为他们的工作场所做得足以促进多样性。那些在工业界工作的人(58%)比学术界人士(50%)更有可能说他们的机构处于问题的首位。 Hannah Murfet是英国剑桥微软研究院的质量合规经理,她的雇主给予了高分。 “我现在的工作地点,使命的核心是多样性和包容性,”她说。

Murfet是科学女性的倡导者,帮助组建了下一代网络,该组织致力于帮助年轻研究人员了解合规和质量控制方面的职业生涯,这是一种日益亟需的职业选择,许多科学家几乎意外地陷入其中。 “如果有更多的人可以考虑这个机会,那将会很棒,”她说。最重要的是,她希望鼓励年轻人对各种选择保持开放态度。 “如果你对行业感兴趣,就有机会进入 - 它可以把你带到你想要的地方,”她说。 “你不必留在板凳科学家那里。您可以进入营销,销售或合规。“
 
近60%的受访者对未来的就业前景感到乐观 - 这一比率与2016年的调查没有太大变化 - 但乐观情绪并不均匀。如果他们有全职工作并且年龄在40岁以下,那么科学家就更有可能拥有美好的前景。前景不利的25%更可能是女性,并且有临时合约。在另一个悲观的说法中,超过一半(51%)的受访者表示他们的就业前景比前几代人更糟或更糟。尽管如此,仍然有75%的受访者表示,他们会向学生推荐科学研究职业 - 与2016年调查中担任该职位的61%相比,显着增加。
 
其中一位科学支持者是Aaron Pan,他是德克萨斯州阿马里洛市科学博物馆Don Harrington Discover Center的执行董事。潘先生在德克萨斯州达拉斯南方卫理公会大学获得古生物博士学位后,开始了博士后,并计划在学术道路上继续学习,直到另一个选择开放。他在德克萨斯州沃思堡科学历史博物馆申请了策展人职位,他的职业生涯轨迹永远改变了。 “我想我会在许多不同的道路上感到高兴,”他说。 “在这里,我仍然要做研究,但这是我想做的研究。我不必为了获得终身职位而发表文章。“
 
无论是在学术界,工业界,非营利组织还是政府,都有很多地方可以做科学,还有很多方法可以成为科学家。自然调查强调了选择的多样性,但它也指出了所有研究人员在绘制课程时应牢记的问题。从薪水到工作满意度,很多事情都可以正确 - 但他们可能不会。好消息是,对大多数人来说,科学总是很有趣。这可能足以让一个人继续前进。

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